{"id":2094,"date":"2021-02-10T10:51:36","date_gmt":"2021-02-10T15:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/e-lexia.com\/blog\/?p=2094"},"modified":"2025-04-29T20:16:52","modified_gmt":"2025-04-30T01:16:52","slug":"ideas-para-una-convocatoria-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-lexia.com\/blog\/ideas-para-una-convocatoria-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Ideas para una convocatoria de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Al punto: las convocatorias de trabajo exigen una dedicaci\u00f3n similar a cualquier estrategia de comunicaci\u00f3n y mercadeo, de ah\u00ed la necesidad de establecer par\u00e1metros de suficiencia, oportunidad, pertinencia, precisi\u00f3n y veracidad de la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 lo anterior? La comunicaci\u00f3n y <em>marketing<\/em> buscan, entre otras, impactar la audiencia y provocar en ella alg\u00fan comportamiento; en muchos casos, realizar la compra de un producto o servicio. Y esta acci\u00f3n genera un cliente.<\/p>\n<p>Ahora, en un llamamiento de trabajo ocurre algo parecido: el mensaje busca persuadir a un grupo de personas para que realicen una acci\u00f3n (aplicar a la vacante). Al final, se genera un empleado.<\/p>\n<p><!-- Google Adsense --><\/p>\n<div class=\"adsense\">\n  <script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-7923590131153633\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n  <ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-7923590131153633\" data-ad-slot=\"5345374831\"><\/ins><br \/>\n  <script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});<\/script>\n<\/div>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n escribe una oferta de empleo?<\/h2>\n<p>Teniendo claro que los aspirantes a vacantes de empleo hacen parte de los <em><a href=\"https:\/\/e-lexia.com\/diccionario-tic\/stakeholders\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">stakeholders<\/a><\/em> de la organizaci\u00f3n, la construcci\u00f3n de los mensajes que van dirigidos a ellos se convierte en un asunto del \u00e1rea de comunicaciones y mercadeo.<\/p>\n<p>Lo anterior no significa que esta sea una nueva responsabilidad del comunicador. La tarea puede abordarse desde la asesor\u00eda y la evaluaci\u00f3n al \u00e1rea de talento humano.<\/p>\n<p>Lo importante es tener presente que, por ejemplo, una imprecisi\u00f3n en la descripci\u00f3n del puesto a ocupar puede provocar la <strong>recepci\u00f3n de perfiles que no aplican<\/strong>, causando demoras innecesarias en el proceso.<\/p>\n<p>Ahora, desde el mercadeo es posible recuperar estrategias de publicaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de mensajes que logren dirigir el mensaje al grupo de aspirantes esperados. Esto redunda en optimizaci\u00f3n de tiempos de trabajo y satisfacci\u00f3n de la audiencia.<\/p>\n<p>Algunas ideas del trabajo coordinado entre estas \u00e1reas:<\/p>\n<ul>\n<li>Evita la recepci\u00f3n de perfiles que no aplican, lo que -de una u otra forma- reduce el <em><a href=\"https:\/\/e-lexia.com\/diccionario-tic\/correo-spam\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">spam<\/a><\/em><\/li>\n<li>Notifica al aspirante con claridad sobre los t\u00e9rminos de la oferta. Si est\u00e1n bien escritos, no habr\u00e1 lugar a dudas o malentendidos<\/li>\n<li>Maximiza el impacto del mensaje, llegando al p\u00fablico objetivo, a trav\u00e9s de los medios precisos<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- ASESOR COMUNICATIVO --><\/p>\n<div class=\"destacado-asesor\">\n<div class=\"destacado-asesor__imagen\">\n    <a href=\"https:\/\/e-lexia.com\/contacto.html\"><br \/>\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e-lexia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/asesor-comunicativo-juancadotcom.png\" alt=\"Juan Carlos Morales S., asesor en comunicaci\u00f3n digital\"><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<div class=\"destacado-asesor__desc\">\n<h2><a href=\"https:\/\/e-lexia.com\/contacto.html\">\u00bfNecesitas asesor\u00eda en comunicaci\u00f3n digital?<\/a><\/h2>\n<p>Dise\u00f1a y optimiza tus proyectos en comunicaci\u00f3n digital, entregando una mejor experiencia a tus usuarios y potenciando el valor de tu marca.<br \/>\n      <a class=\"cta-asesor\" href=\"https:\/\/e-lexia.com\/contacto.html\">Conversemos<\/a>\n     <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>Redactar una oferta de empleo<\/h2>\n<p>Por lo general, las convocatorias de trabajo se dise\u00f1an a partir de una estructura com\u00fan, que responde a las necesidades identificadas por el \u00e1rea de talento humano.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se listan algunas consideraciones que optimizan la construcci\u00f3n del documento. Estas se han fragmentado en cuatro secciones, para facilitar la comprensi\u00f3n del mensaje.<\/p>\n<h3>Encabezado e invitaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Es importante indicar al candidato de qu\u00e9 trata la oferta. Aqu\u00ed es indispensable:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de la empresa <\/li>\n<li>Sitio web o redes sociales donde el aspirante puede consultar cu\u00e1l es la funci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/li>\n<li>En uno o dos p\u00e1rrafos, utilizando un tono que responda a la filosof\u00eda de la empresa, realizar una presentaci\u00f3n del cargo, los beneficios que otorga y el perfil del candidato<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sobre el cargo<\/h3>\n<p>Esta secci\u00f3n describe a detalle de qu\u00e9 va la oferta. Los puntos a considerar son:<\/p>\n<ul>\n<li>Cargo a ocupar<\/li>\n<li>Puestos vacantes<\/li>\n<li>Nivel del cargo<\/li>\n<li>A qui\u00e9n responde<\/li>\n<li>Personas a cargo<\/li>\n<li>Salario<\/li>\n<li>Funciones<\/li>\n<li>Tipo de contrato<\/li>\n<li>Periodo de prueba<\/li>\n<li>Fecha de inicio de contrato<\/li>\n<li>Domicilio (lugar donde se desempe\u00f1ar\u00e1 el cargo)<\/li>\n<li>Horario de trabajo<\/li>\n<li>Beneficios<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sobre la convocatoria<\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n se describe el proceso de selecci\u00f3n. Las consideraciones son:<\/p>\n<ul>\n<li>Fecha de inicio<\/li>\n<li>Fecha de cierre<\/li>\n<li>Proceso (el paso a paso)<\/li>\n<li>Dudas (sitio web o correo donde obtener m\u00e1s informaci\u00f3n)<\/li>\n<li>Recepci\u00f3n de CV (sitio web o correo donde aplicar)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sobre el perfil<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo se describen las expectativas de la empresa: \u00bfA qui\u00e9n est\u00e1 buscando? Los puntos a describir son:<\/p>\n<ul>\n<li>Formaci\u00f3n m\u00ednima<\/li>\n<li>\u00c1reas de conocimiento<\/li>\n<li>Experiencia laboral<\/li>\n<li>Habilidades espec\u00edficas<\/li>\n<li>Idiomas<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Plantilla para ofertas de trabajo<\/h2>\n<p>Para facilitar el proceso, anexo un documento de texto que propone la estructura anterior.<\/p>\n<p>El recurso es libre, por lo que puede servir como punto de partida para cualquier persona natural o jur\u00eddica sin necesidad de solicitar permisos de utilizaci\u00f3n. \u00a1Adelante con \u00e9l!<\/p>\n<p><!-- DOCUMENTO GOOGLE --><\/p>\n<div class=\"destacado-drive\">\n<div class=\"destacado-drive__imagen\">\n    <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1VGJo2efrRVANgSoF9WWtsKr6e7dLRPNnUBho8UBQfOc\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e-lexia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/documento-google-drive.jpg\" alt=\"Documento. Autor: Juan Carlos Morales S.\"><br \/>\n    <\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"destacado-drive__desc\">\n<h2><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1VGJo2efrRVANgSoF9WWtsKr6e7dLRPNnUBho8UBQfOc\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Convocatoria de trabajo<\/a><\/h2>\n<p>Conoce el formato para convocatorias laborales. El recurso est\u00e1 disponible en Google Drive, con acceso libre y gratuito, para ser utilizado inmediatamente sin necesidad de permisos previos.<br \/>\n      <a class=\"cta-drive\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1VGJo2efrRVANgSoF9WWtsKr6e7dLRPNnUBho8UBQfOc\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obtener copia<\/a>\n    <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>#TrabajoS\u00edHay<\/h2>\n<p>La motivaci\u00f3n de realizar esta publicaci\u00f3n naci\u00f3 del <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PLrwjAFp_4jeE1qwUAk8C5dfdd31b6DjvM\"><em>podcast<\/em> \u00abComunicaci\u00f3n para todos\u00bb<\/a>.<\/p>\n<p>En el tercer cap\u00edtulo de la segunda temporada conversamos sobre las convocatorias de trabajo para comunicadores. Al final del mismo qued\u00f3 el compromiso de identificar qu\u00e9 elementos debe llevar una oferta laboral. Aqu\u00ed est\u00e1 la respuesta, pues construimos sociedad reflexionando, evaluando y proponiendo.<\/p>\n<div class=\"marco-yt\">\n<div class=\"video-yt\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#TrabajoS\u00edHay. Una mirada a la oferta laboral en Colombia. Podcast | [CPT]\" width=\"774\" height=\"435\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SJhlyGh-aS8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"youtube-video\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e-lexia.com\/blog\/wp-content\/logo-youtube.png\">En el <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@escuela-digital?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal YouTube \u00abEscuela Digital\u00bb<\/a> puedes encontrar m\u00e1s videos sobre el tema.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1 disponible la <a href=\"https:\/\/www.ivoox.com\/trabajosihay-una-mirada-a-oferta-laboral-en-audios-mp3_rf_65008876_1.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">publicaci\u00f3n en iVoox.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al punto: las convocatorias de trabajo exigen una dedicaci\u00f3n similar a cualquier estrategia de comunicaci\u00f3n y mercadeo, de ah\u00ed la necesidad de establecer par\u00e1metros de suficiencia, oportunidad, pertinencia, precisi\u00f3n y veracidad de la informaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 lo anterior? 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